超过1200名谷歌员工在裁员前请愿要求工作保障

admin 旅游 2025-01-30 1 0

鞭牛士报道,1 月 29 日消息,据 CNBC 获悉,在预计今年的成本削减之前,谷歌员工们已经开始传阅一份名为工作保障的内部请愿书。

这份请愿书已获得 1,250 多名员工的签名,CNBC 也看到了这份请愿书。这是谷歌员工动乱的最新迹象。

在过去一年里,谷歌经历了令人尴尬的产品发布、因有争议的企业合同引发的员工抗议,以及可追溯到 2023 年并预计会持续的裁员,但 该公司一直在努力维持员工的高士气。

请愿书中写道:我们,来自美国和加拿大各地办公室的 Google 员工,对 Google 的不稳定感到担忧,因为这会影响我们开展高质量、有影响力的工作的能力。持续的裁员让我们对自己的工作感到不安。公司的财务状况显然很强劲,如此多宝贵的同事毫无理由地离职让我们更加伤心。

新任首席财务官阿纳特 · 阿什肯纳齐 ( Anat Ashkenazi ) 10 月份表示,随着谷歌在 2025 年扩大对人工智能基础设施的支出,她的首要任务之一就是进一步削减成本。

「任何组织总能再进一步,我会寻找更多机会。」她指的是削减成本,这引发了内部反应。阿什肯纳齐发表声明后不久,员工们向高管施压,要求澄清,但并未得到有关阿什肯纳齐计划的更多细节。

请愿书呼吁谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊在裁员前提供买断条款、保证被裁员工的遣散费,并且不要为了解雇员工而给出低绩效评估评级。

在请愿书中,谷歌员工呼吁公司领导层不要强迫以低绩效评估为由解雇某些员工。公司年度绩效评估流程(即谷歌评估与发展,简称 GRAD)的结果预计将很快公布。

谷歌发言人向 CNBC 表示,公司并没有强制对 GRAD 进行评级分配,而是根据员工的角色、级别以及他们向经理设定的期望,对每位员工的表现和影响进行评级。

请愿书要求保证遣散费与 2023 年 1 月被解雇员工获得的遣散费相当。那一年,谷歌解雇了 12,000 多名员工。当时,谷歌高管吹嘘其遣散费方案,其中包括 16 周的工资,以及员工在公司工作每增加一年可获得两周的工资。

自那时起,谷歌继续在各个部门进行多轮裁员,受影响的员工告诉 CNBC,他们的遣散费各不相同。

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